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清華大學經(jīng)濟管理學院MBA導師、人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事 《做真正有效的管理者》《培養(yǎng)成功的習慣》 《全面建設(shè)企業(yè)執(zhí)行力體系》《組織行為學》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
  2023年02月26日    程建崗 博客     
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知識經(jīng)濟時代,提高生產(chǎn)力關(guān)鍵在管理,而管理的著力點在那些具有高度杠桿作用的知識性工作。它們突出地體現(xiàn)在以下幾個方面:
1.知識管理
如果使用得當,知識是最有生產(chǎn)力的資源。如果使用不當,知識將成為最昂貴的成本。而知識管理的第一步,是要讓知識工作者成為高效能的工作者。
2.時間管理
時間是企業(yè)中最容易流失而且不可再生的資源。人與機器的時間利用效率(尤其是那些高薪人才和昂貴設(shè)備的時間利用效率)極大地影響著企業(yè)的生產(chǎn)力。
3.產(chǎn)品組合
生產(chǎn)力是產(chǎn)品組合的函數(shù)。不同產(chǎn)品組合的市場價值差異巨大。
4.商業(yè)模式/價值鏈設(shè)計
企業(yè)擅長做什么?對其掌握的專門知識、能力、經(jīng)驗、聲譽最有生產(chǎn)力的利用是什么樣的?什么樣的價值鏈/商業(yè)模式設(shè)計最能充分發(fā)揮企業(yè)的生產(chǎn)力潛能?
5.組織結(jié)構(gòu)
組織結(jié)構(gòu)對生產(chǎn)力的高低有著至關(guān)重要的影響。如何布陣點兵能讓企業(yè)最有效地響應(yīng)市場需求、減少無謂的摩擦和內(nèi)耗?這是管理者必須認真思考和妥善回答的問題。
6.內(nèi)部活動的平衡
什么樣的時候應(yīng)該關(guān)注和強化什么樣的業(yè)務(wù)/職能?管理者只有有效地回答并處理好這個問題,才能讓企業(yè)實現(xiàn)均衡、穩(wěn)定、健康發(fā)展,讓企業(yè)在解決當前問題、捕捉當下機會的同時,實現(xiàn)長期生產(chǎn)力的最大化。

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隨機讀管理故事:《選擇》
你開著一輛車。
在一個暴風雨的晚上。
你經(jīng)過一個車站。
有三個人正在焦急的等公共汽車。
一個是快要臨死的老人,他需要馬上去醫(yī)院
一個是醫(yī)生,他曾救過你的命,你做夢都想報答他。
還有一個女人/男人,她/他是你做夢都想嫁/娶的人,也許錯過就沒有了。
但你的車只能再坐下一個人,你會如何選擇?
我不知道這是不是一個對你性格的測試,因為每一個回答都有他自己的原因。
老人快要死了,你首先應(yīng)該先救他。
你也想讓那個醫(yī)生上車,因為他救過你,這是個好機會報答他。
還有就是你的夢中情人。錯過了這個機會。你可能永遠不能遇到一個讓你這么心動的人了。
在200個應(yīng)征者中,只有一個人被雇傭了,他并沒有解釋他的理由,他只是說了以下的話:'給醫(yī)生車鑰匙,讓他帶著老人去醫(yī)院,而我則留下來陪我的夢中情人一起等公車!'
小哲理:
是否是因為我們從未想過要放棄我們手中已經(jīng)擁有的優(yōu)勢(車鑰匙)?
有時,如果我們能放棄一些我們的固執(zhí),狹隘,和一些優(yōu)勢的話,我們可能會得到更多。
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