仔細觀察，就不難發(fā)現(xiàn)，那些能夠持續(xù)成長的企業(yè)，都是在成長過程中不斷歷練自身持續(xù)發(fā)展能力的企業(yè)。

比如，在華為結(jié)束第一輪快速增長，即將步入企業(yè)發(fā)展第二階段時，任正非就明確提出：“公司一次創(chuàng)業(yè)時期是一手抓產(chǎn)品開發(fā)，一手抓市場建設；現(xiàn)在二次創(chuàng)業(yè)時期是要加強管理建設。公司第一次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)入第二次創(chuàng)業(yè)的最大特征是要強化管理，形成職業(yè)管理階層。”

之所以這樣提，是因為華為充分認識到，公司能否在成功的道路上繼續(xù)走下去，關鍵在于是否不再堅持單純的規(guī)模擴張，而是開始不斷歷練自己駕馭大公司和大機會的能力。如果內(nèi)部發(fā)育不出大公司的思維、行為和組織模式，未來的成長就無法持續(xù)。

因此，在快速成長的關鍵關頭，華為提出，作為一家技術型公司，技術重要，但管理更重要。企業(yè)管理關鍵是面向市場做要素整合，把資金、技術、人才、市場、研發(fā)、生產(chǎn)制造、企業(yè)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)鏈等面向市場競爭的所有資源和要素有效整合起來，并在市場競爭中獲勝，這是管理的價值，也是管理的目標。

“沉舟側(cè)畔千帆過”，但愿那些一心追逐風口的公司，能夠在恰當?shù)臅r間，暫時放緩極速增長的腳步，著手打造自己駕馭未來的能力。讓自己的成長更健壯、更加可持續(xù)。