余順坤 男，技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)博士。1963年5月30日出生，江蘇宜興人。

    華北電力大學(xué)人力資源管理系主任、教授；北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會(huì)主席;國家人事部人事人才研究所特聘研究員；國家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟(jì)個(gè)別培訓(xùn)中心特約教授；北京東方躍龍企業(yè)集團(tuán)公司總裁，并在多家知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理顧問。

    主要研究方向： 人力資源開發(fā)與管理研究、績效考核與企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)研究、勞動(dòng)政策與法規(guī)應(yīng)用研究。

    近年發(fā)表《慎重對(duì)待國有企業(yè)減員增效問題》等論文20余篇，承擔(dān)《天生橋電廠人力資源管理制度整體優(yōu)化設(shè)計(jì)研究》等省部級(jí)課題12項(xiàng)、《全國高等學(xué)校教育資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究》等國家級(jí)研究項(xiàng)目3項(xiàng)。

    由于治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、效果一流，獲華北電力大學(xué)工商管理學(xué)院“功勛教授”榮譽(yù)稱號(hào)，1996年起連續(xù)被評(píng)為“北京市優(yōu)秀青年骨干教師”。