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  2. 授課老師
  3. 人力資源
  4. 選育用留

王曉毅

清華大學歷史系教授、博士生導師 《中國傳統(tǒng)文化的識人、用人之道》《道德經(jīng)與道家智慧》

趙磊

中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師 《現(xiàn)代企業(yè)人才管理—如何選拔和招聘》《量化授權(quán)與有效激勵》《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)設(shè)計》《高績效團隊建設(shè)與有效溝通》《高效組織設(shè)計》，《基于能動導向的流程管理體系設(shè)計》《人力資本與管理層激勵》《崗位評價與薪酬體系設(shè)計》《 企業(yè)文化與組織建設(shè)》《勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計與應(yīng)用》

許老師

績效提升與人才管理專家 《可復制的領(lǐng)導力》《游戲改變領(lǐng)導力》《中層干部綜合管理技能提升》《結(jié)構(gòu)化思維與溝通》《結(jié)構(gòu)化問題分析與解決》《高品質(zhì)結(jié)構(gòu)化公文寫作》《用OKR打造高績效團隊》《激發(fā)動機，共創(chuàng)自驅(qū)型團隊》《極簡績效管理體系設(shè)計》《招聘面試技巧》《云端蝶變 - 數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型實務(wù)》

竹輝

曾任阿里巴巴組織文化發(fā)展專家 《戰(zhàn)略人力資源管理—做設(shè)計、懂戰(zhàn)略、建機制、推文化、促變革》 《業(yè)務(wù)型HRBP實戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》 《打造企業(yè)文化，驅(qū)動業(yè)績增長—知文化、建文化、落文化》 《打造戰(zhàn)略性績效管理體系》 《企業(yè)全面績效管理》 《數(shù)字化時代的組織變革和人才升級》 《組織診斷工作坊—7個盒子診斷》 《組織發(fā)展全景實戰(zhàn)》 《組織發(fā)展和人才盤點》 《招聘規(guī)劃—如何為公司尋找合適的人才》 《非人力經(jīng)理的人力資源管理》《中高層領(lǐng)導力提升三板斧—懂戰(zhàn)略、做文化、搭班子》 《中層管理能力提升三板斧—轉(zhuǎn)心智、定

王靜（菲比）

和君標桿企業(yè)研究中心主任 《如何用業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型（BLM）來打通從戰(zhàn)略到執(zhí)行的任督二脈》 《以客戶為中心、端到端集成的企業(yè)銷售流程體系》 《基于業(yè)績實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃及預算》 《驅(qū)動價值創(chuàng)造的干部管理七步法》 《以奮斗者為本的任職資格、職級體系建設(shè)》 《招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘機制》 《標桿企業(yè)績效管理實戰(zhàn)課》 《打造學習型組織-企業(yè)如何做好培訓體系建設(shè)》 《力出一孔，利出一孔的激勵機制（華為）》 《企業(yè)文化落地與深植》

王新宇

原中國外運長航集團人力資源部常務(wù)副總經(jīng)理 《痕跡識人》《績效管理》《薪酬管理》《目標管理》

劉平青

管理學博士，北京理工大學教授 《貴族心理學》 《組織行為學》 《管理心理學》 《職業(yè)生涯規(guī)劃》《中高層管理者的人力資源管理》 《非人力資源的人力資源管理》 《薪酬設(shè)計管理》

張礫勻

資深心理成長輔導專家 《高情商領(lǐng)導力》 《未來競爭所需要的思維模式》 《代際領(lǐng)導力--用新生代思維管理新生代》 《女性的領(lǐng)導藝術(shù)》 《職場表達藝術(shù)及影響力打造》《管理心理學》 《員工的情緒管理和動力激發(fā)》 《員工的心理輔導及賦能策略》 《九型人格與識人用人》 《新員工職業(yè)規(guī)劃及目標管理技巧》 《企業(yè)EAP心理輔導師培訓》 《職場中的高情商識人和相處技巧》《管理人員的認知革新與溝通技能》 《職場高效高情商溝通技巧》 《非暴力溝通在職場中的應(yīng)用》 《DISC分析與溝通配合技巧》 《MBTI——直擊人心的

張隴

大中華區(qū)最佳勞動法咨詢專家 《企業(yè)勞動爭議的防范與應(yīng)對》《勞動合同管理》《員工入職管理》《員工在職管理》《員工離職管理》《工傷風險控制》 《規(guī)章制度管理》《員工休假管理》《勞務(wù)派遣管理》《勞動爭議處理》《特殊人員管理》《商業(yè)秘密管理》《調(diào)崗調(diào)薪管理》 《女員工三期管理》《違紀裁員解雇管理》

徐世勇

中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師 《人力資源管理》 《現(xiàn)代企業(yè)高水平人力資源管理體系專業(yè)構(gòu)建》 《人員素質(zhì)測評》 《人員招聘與配置》 《人格心理學》 《組織行為學》 《管理學研究方法》 《管理技能開發(fā)》 《社會心理學》

尹智

上海人工智能研究院專家講師 《通用人工智能曙光：ChatGPT和AI大模型的源起，發(fā)展和落地應(yīng)用》 《AI大模型賦能的5G+ 元宇宙產(chǎn)業(yè)應(yīng)用》 《人工智能時代的企業(yè)大數(shù)據(jù)技術(shù)和架構(gòu)》 《AI大模型時代的金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人工智能賦能應(yīng)用》 《深入淺出數(shù)字化戰(zhàn)略和企業(yè)架構(gòu)：框架和應(yīng)用》 《數(shù)字新基建：智能計算中心承載的人工智能模型和應(yīng)用》 《人工智能時代的數(shù)字科技在雙碳全生命周期管理中的應(yīng)用模式和實踐》 《元宇宙+ 電競：人工智能時代的數(shù)實融合新形態(tài)虛擬體育》 《人工智能和AI大模型落地工作坊：從業(yè)務(wù)分析到技術(shù)架構(gòu)落地設(shè)計》

劉秋華

央視《中國職場》人力資源管理專家 《股權(quán)激勵設(shè)計》《人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及策略》《企業(yè)人才發(fā)展管理》《建立精神共同體—企業(yè)文化建設(shè)》《目標與績效管理》《全面績效管理》《銷售人員的選用育留》《卓越經(jīng)理的人力資源管理》《招聘全攻略》《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤點》《全面績效管理》《人才梯隊建設(shè)》

王端旭

浙江大學管理學院領(lǐng)導力與組織管理學系教授，博士生導師 《工商管理專題研究》《管理理論前沿》《人力資源管理》《薪酬管理》《組織行為學》《績效管理實務(wù)》 《員工招聘實務(wù)》《員工潛能激發(fā)》《卓有成效的激勵機制》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《人力資源管理研究前沿》

孫菡

員工職業(yè)化、TTT資深導師 《深度服務(wù)意識與關(guān)鍵態(tài)度》《服務(wù)標準化提升訓練》《政務(wù)禮儀 國家形象》《職場高效溝通課》《新員工全方位職業(yè)素養(yǎng)提升訓練》《TTT-高效課程設(shè)計與開發(fā)》《商務(wù)禮儀與形象塑造》

冉濤

前華為COE專家,《華為灰度管理法》作者 《華為灰度管理法》《灰度管理：逆勢增長的密碼》《向領(lǐng)航企業(yè)學用人：華為勝任度管理與企業(yè)人才地圖》

韓鵬杰

原北大國學項目組主任 《曾國藩的識人用人之道》

曾學明

研發(fā)管理資深顧問PDMA會員 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》、《研發(fā)項目管理》、《研發(fā)人員的考核與激勵》、《市場驅(qū)動的新產(chǎn)品開發(fā)流程管理》、《如何打造高績效的研發(fā)團隊》、《新產(chǎn)品的上市與營銷管理》、《研發(fā)人員的職業(yè)素養(yǎng)》、《產(chǎn)品市場管理》、《研發(fā)財經(jīng)與成本管理》

趙知易

北京大學客座教授 清華大學的特聘易學教授 周易智慧，易學術(shù)數(shù)課程，國學智慧，冰鑒與企業(yè)用人，儒釋道，先秦經(jīng)典系列

沈碧津

心學智慧應(yīng)用專家；還原禪”的首倡者 《用陽明心學解讀習主席講話》《內(nèi)圣外王——陽明心學智慧與領(lǐng)導者的修煉》《學家訓、立家規(guī)、正家風》《國學智慧與職業(yè)素養(yǎng)》《國學智慧與情緒壓力管理》《<了凡四訓>與現(xiàn)代企業(yè)管理》《<弟子規(guī)>與現(xiàn)代企業(yè)管理》《心理壓力管理策略》

田一可

一可書院院長；北京大學百家醫(yī)院管理公益講壇專家；北京大學中國傳統(tǒng)文化國學經(jīng)典高級研修班班主任，任課教授； 《中國傳統(tǒng)價值觀在企業(yè)管理中的應(yīng)用》、《曾國藩的經(jīng)營謀略與領(lǐng)導智慧》、《曾國藩的啟示》、《曾國藩的識人用人之道》、《從齊家到平天下》、《國學智慧與醫(yī)院文化建設(shè)》、《國學智慧與卓越領(lǐng)導力修煉》
師資導航
總裁課程
管理名師