時(shí)勘，博士.現(xiàn)任中科院研究生院管理學(xué)院副院長，教授，博士生導(dǎo)師，工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理研究室主任、心理所學(xué)術(shù)委員會副主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心教授、中國社會心理學(xué)會副會長、中國心理學(xué)會全國理事和工業(yè)心理專業(yè)委員會副主任、中國宇航學(xué)會航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會委員、國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部學(xué)科評議專家組成員。
主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)和人力資源管理研究。目前，承擔(dān)著國家自然科學(xué)基金委重點(diǎn)項(xiàng)目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)及對策”、“高層管理者勝任特征模型的評價(jià)研究”、“中國證券市場的股民心理行為研究”、“高技術(shù)企業(yè)人員自愿離職行為的預(yù)測模型研究”、國家科技部軟科學(xué)項(xiàng)目“科技創(chuàng)新體系中的人力資源管理”、“科技成果評價(jià)系統(tǒng)的有效性研究”、國家教育部“智力優(yōu)異學(xué)生培養(yǎng)模式”、中央組織部、國家人事部和北京市“高層管理者結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)系統(tǒng)”、國家921工程“航天員心理選拔和訓(xùn)練模式研究”等重大科研項(xiàng)目。時(shí)勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被APEC亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，所研制開發(fā)的人力資源管理與評價(jià)系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)在各部門得到了廣泛的應(yīng)用。
時(shí)勘博士課題組的管理咨詢和培訓(xùn)內(nèi)容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者的選拔和管理技能培訓(xùn)、職位分析、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、組織變革管理、科技創(chuàng)新管理、360度反饋評價(jià)、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和跨文化沖突管理等。