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  2022年10月02日    李哲賢 博客     
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匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果
 請(qǐng)示工作說(shuō)方案
檢討工作說(shuō)流程
指導(dǎo)工作說(shuō)方向

  匯報(bào)工作不說(shuō)結(jié)果,就會(huì)陷入過(guò)程與原因的爭(zhēng)執(zhí)之中,并出現(xiàn)反授權(quán)現(xiàn)象,讓高層干中層的事,中層干基層的事!

  上級(jí)聽(tīng)匯報(bào),先聽(tīng)結(jié)果,再根據(jù)需要聽(tīng)過(guò)程!

  如果沒(méi)有直接結(jié)果,就要求下級(jí)提供三個(gè)或三個(gè)以上的解決方案!

——李哲賢

  匯報(bào)工作一般分為階段性和成果匯報(bào),無(wú)論是哪種形式的匯報(bào),作為聽(tīng)取匯報(bào)的人都是想聽(tīng)取事情的最終結(jié)果。但我們卻驚奇地發(fā)現(xiàn),大多數(shù)人在匯報(bào)工作的時(shí)候,卻都習(xí)慣性地先從原因及過(guò)程說(shuō)起,最后得出結(jié)果。

  匯報(bào)工作時(shí)首先要說(shuō)結(jié)果,如果上級(jí)需要了解過(guò)程,再說(shuō)過(guò)程。企業(yè)是靠著一個(gè)個(gè)良性的結(jié)果運(yùn)轉(zhuǎn)的,作為職業(yè)人,首先要關(guān)注的、要匯報(bào)的就是工作結(jié)果,因?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)果才是企業(yè)和管理者最關(guān)心的。我們都知道馬拉松的來(lái)歷,希臘波斯戰(zhàn)爭(zhēng)中,公元前490年,波斯王大流士一世渡海西侵,進(jìn)擊阿蒂卡,在距雅典城東北的馬拉松海灣登陸。雅典軍奮勇應(yīng)戰(zhàn),在馬拉松平原打敗波斯軍隊(duì),史稱“馬拉松之戰(zhàn)”。為了把勝利消息迅速告訴雅典人,希臘派遣長(zhǎng)跑優(yōu)勝者斐迪庇第斯從馬拉松跑至雅典中央廣場(chǎng)。在極速完成36.2公里的路程并傳達(dá)勝利的消息后,他因體力衰竭倒地而亡,成為希臘的民族英雄。如果斐迪庇第斯從雅典軍如何奮勇應(yīng)站開(kāi)始贅述,估計(jì)還沒(méi)說(shuō)到戰(zhàn)爭(zhēng)取得勝利的消息就已經(jīng)死亡,這樣一來(lái),他不僅沒(méi)有完成任務(wù),更不可能成為希臘的民族英雄。在實(shí)踐中常見(jiàn)的是,匯報(bào)工作大量講過(guò)程,并偏了題,用時(shí)非常久,卻還是沒(méi)有講到結(jié)果如何。

  在電影《列寧在1918》中有一個(gè)非常經(jīng)典的場(chǎng)面,列寧的忠誠(chéng)衛(wèi)士瓦西里運(yùn)送糧食回來(lái)時(shí),列寧問(wèn)他:“糧食運(yùn)來(lái)了?”他向列寧匯報(bào)說(shuō):“運(yùn)來(lái)了,一共90車皮”當(dāng)時(shí)瓦西里已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有吃東西了,以至于列寧到旁邊接電話時(shí),他餓得暈了過(guò)去。可是瓦西里沒(méi)有說(shuō):“我還餓著肚子呢!先弄點(diǎn)吃的,邊吃邊說(shuō),我們這趟很辛苦,很危險(xiǎn),有幾批人中途攔截向我們開(kāi)槍......”因?yàn)樗栏锩I(lǐng)袖現(xiàn)在最焦急等待的就是這個(gè)結(jié)果。

  上級(jí)最關(guān)心的是結(jié)果,直奔主題告訴結(jié)果!特別是高層管理干部,時(shí)間安排比較緊,花大量時(shí)間去講過(guò)程是毫無(wú)意義的,并且會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

  30秒?yún)R報(bào)結(jié)果法則

  設(shè)想現(xiàn)在已經(jīng)到了一個(gè)大型項(xiàng)目做總結(jié)提案的時(shí)候了。你的項(xiàng)目組準(zhǔn)備到凌晨2點(diǎn)?!敦?cái)富》50強(qiáng)客戶的高管們都在翹首期待你們的智慧之言,他們齊聚在摩天大樓的頂層,圍坐在圓桌旁。這時(shí)某CEO大步跨入會(huì)議室,說(shuō)到:對(duì)不起,我不能參加這個(gè)會(huì)了,公司出現(xiàn)了緊急情況,我得去見(jiàn)律師?!叭缓笏D(zhuǎn)而對(duì)你說(shuō):“為什么不和我一起乘電梯,在電梯里告訴我們你們的新發(fā)現(xiàn)呢?”在電梯里僅有30秒,在這段時(shí)間里,你能向這位CEO介紹你們的解決方案嗎?你能推銷出你的解決方案嗎?這就是30秒電梯法則。

  許多公司使用電梯法則(或類似的法則),因?yàn)殡娞莘▌t是一種能保證高管們的時(shí)間得以有效利用的方式。寶潔公司要求經(jīng)理們每次只寫篇幅為1頁(yè)的備忘錄。一位好萊塢的制片人通常會(huì)告訴劇作家他的新劇本“快被槍斃了”加入30秒后,制片人對(duì)劇作家的發(fā)言很滿意,劇作家就有機(jī)會(huì)與其進(jìn)行更深入的交流,甚至可能做成這樁買賣。

  如何將一項(xiàng)工作濃縮在30秒內(nèi)進(jìn)行介紹呢?從你的團(tuán)隊(duì)最先討論的問(wèn)題談起,還是從結(jié)果談起呢?

  如果客戶想知道每個(gè)問(wèn)題的建議的它帶來(lái)的收益,而你的建議有很多,那就側(cè)重談三個(gè)最為重要的——能帶來(lái)最大收益的那三個(gè)??梢栽跁r(shí)間充裕的情況下談支撐你論點(diǎn)的數(shù)據(jù)。匯報(bào)工作談結(jié)果,簡(jiǎn)單明了,直奔主題,不僅讓聽(tīng)者了解核心,更培養(yǎng)下屬一種工作與思維習(xí)慣。

  設(shè)想一下如果有一天你在電梯里,碰到了董事長(zhǎng),而董事長(zhǎng)主動(dòng)問(wèn)到一項(xiàng)工作,你能用30秒把所有核心匯報(bào)給董事長(zhǎng)嗎?如果能行,唯一的方法,就是直接講結(jié)果。

  據(jù)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),世界500強(qiáng)的CEO在做下屬的時(shí)候都練就一身30秒?yún)R報(bào)結(jié)果的本領(lǐng)!

——轉(zhuǎn)自《我要結(jié)果》

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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