2021-01-20 14:11:18
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提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案，通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換，實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式，使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，不僅學(xué)習(xí)了知識(shí)，掌握了信息，更能激發(fā)潛能，創(chuàng)造性地完成工作，體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話：010-62797895 周老師
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【課程大綱】
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導(dǎo)入：薪酬管理常見問題
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一、薪酬的本質(zhì)與薪酬管理
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薪酬的本質(zhì)及解析：
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薪酬管理的基本邏輯：
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薪酬管理四部曲；
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薪酬管理手冊范例
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薪酬管理中的組織機(jī)構(gòu)與崗位權(quán)責(zé)
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薪酬管理與戰(zhàn)略性人力資源管理解讀
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二、薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)解析
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薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)涵
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模板與薪酬單元解析
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薪酬水平設(shè)計(jì)與薪酬水平設(shè)計(jì)的四維模型
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薪酬調(diào)查
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三、高管的激勵(lì)性薪酬方案設(shè)計(jì)與年薪制
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年薪制——薪酬結(jié)構(gòu)與參數(shù)
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激勵(lì)程度設(shè)計(jì)與參數(shù)調(diào)整
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延期支付與高管的約束機(jī)制
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事業(yè)部總經(jīng)理與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的激勵(lì)方案
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四、銷售人員的提成方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)和難點(diǎn)解析
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銷售人員的提成方案與參數(shù)調(diào)整
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提成方案的要點(diǎn)解析
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銷售管理人員的薪酬方案
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銷售輔助人員的薪酬方案
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建筑工程行業(yè)（項(xiàng)目類）的提成特點(diǎn)
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五、生產(chǎn)人員的激勵(lì)性薪酬方案設(shè)計(jì)
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產(chǎn)量工資制結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析
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計(jì)件工資制結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析
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生產(chǎn)部門的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：收益分享
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六、實(shí)施崗位績效工資制的崗位
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崗位績效工資制解析
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適用崗位績效工資制的崗位類別；
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特殊人才的激勵(lì)性薪酬方案
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七、福利、補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金
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福利的本質(zhì)
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福利項(xiàng)目與福利方案
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福利管理
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補(bǔ)貼解析
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獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
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八、薪酬管理的七大原則
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1、案例分析與問題發(fā)現(xiàn)
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2、薪酬管理常見的問題
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3、薪酬管理的七大原則
