西方的管理方式是教科書式的，講究效率和規(guī)范，在國內實行起來有一定的局限性，中國的企業(yè)管理方式離不開國學思想，講究人情和做人，強調“以人為本”。未來，中國式的管理，將成為融合西方的優(yōu)點而超越西方的一種管理方式?！拙S勤

稻盛和夫曾說：如果學習商業(yè)模式和現代管理工具，盡可能去學習美國公司。如果想學習經營之道，還要從中國國學里去找答案。從古到今，儒家的以人為本、中庸之道，道家的無為而治，佛家的因緣和諧......影響著人們的思想和行為。這對于我們做企業(yè)管理至少有以下三點啟示：

道法自然與管理。中國文化講究“道法自然”，所謂“人法地，地法天，天法道，道法自然”，就是做事不能違背“天地人”這個大道，這是中國的管理思想中一個最高的指導原則。有了這個思維，不管你是在與人的相處中，還是在管理中都要守住這個原則。

中國傳統(tǒng)文化中的“大人”，就是格局很大的人，就是做人做事有“德性”的人。君子立德有四合，“與天地合其德”是第一點，天地有好生之德，所以人，要跟天地要合一一定要有美好的德性。什么是德性？簡單講，就是儒家所說的“己所不欲 勿施于人”，這是儒家很重要的理想。第二點是“四季合其序”，四季指春夏秋冬，要順著四季的春生夏長、秋收冬長，按照季節(jié)去走。四季的秩序，就是大自然的規(guī)律，我們順著這個規(guī)律，它就生生不息，如果要逆天、逆著秩序、違背規(guī)律，就不行。做管理也是如此，要尊重客觀規(guī)律。

兵家思維與管理。中國人最早的沖突是黃帝蚩尤大戰(zhàn)，在中國的歷史中，包括國與國之間，社會與社會之間，家族家族之間，乃至個人之間，沖突矛盾都特別多，戰(zhàn)爭需要謀略和運籌，所以自然累積了一套戰(zhàn)術性方法。這套方法對企業(yè)管理的決策、 計劃、 組織、 指揮等方面有重要作用。 

中國的兵法思維主張： 戰(zhàn)爭只是手段，要以和平為目標，所以孫子兵法最重要的思想要知己知彼，要互相理解，知己知彼后要不戰(zhàn)而屈人之兵。中國文化把“和平”當最高目標，在沒有傷害的情況下，達到戰(zhàn)爭的最大勝利。因此，中國的管理思想，是以人和諧來進行的。

 王道文化與管理。中國的王道文化在管理上也特別重要，儒家講“內圣外王”，“內圣”就是修身養(yǎng)性，“外王”就是齊家、治國、平天下。王，就是精通天地人之道，把他們貫穿于一體，達到天人合一境界的人。作為管理者和領導者，就像古代管理一個國家一樣，修煉自己，團結他人，最終實現共贏，保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

近年來，國家非常重視孩子們的國學教育，國學文化受到越來越多的年輕人的喜愛。我們的下一代國學素養(yǎng)將會非常高，這要求企業(yè)管理者必須要懂國學文化。

另外，未來，隨著中國在國際上的地位會變得越來越重要，中國的文化也會變得有很大的影響力。如果企業(yè)管理者不懂中國國學文化，那將是很可惜的事。

結  語

一流的企業(yè)重視品質和文化、二流的企業(yè)重視服務，三流的企業(yè)只是在賣東西。國學，作為中華民族傳統(tǒng)文化的核心價值體系，是數千年來中國人智慧的結晶，是中華民族的生存智慧和財富哲學，是塑造優(yōu)秀企業(yè)文化的寶藏。在未來，國學和國貨，將成為中國品牌走向世界的“直通車”，所有的企業(yè)要建構自己的企業(yè)文化，而企業(yè)文化中必須要有中國元素。