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  2013年10月04日    經理人      
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大量實例說明,企業(yè)陷入經營危機前是有征兆的,如果將經營方式采用數據化,即通過對企業(yè)內外部經營情況資料的分析,形成一定的財務數據指標,企業(yè)經營者就可以根據財務數據指標,預先得知企業(yè)將面臨的潛在風險,這也就是企業(yè)的財務風險預警系統(tǒng)。

首先將生產經營活動的實際情況同企業(yè)預定的目標、計劃和標準進行對比,對企業(yè)營運狀況做出預測,找出偏差,進行核算、考核、從而找出發(fā)生偏差的原因或存在的問題。當出現可能危害財務狀況的關鍵因素時,提醒經營者提前做好準備或采取措施,避免風險的發(fā)生或將風險危害降到最低。

其次對于企業(yè)實際生產經營活動中出現的問題,運用企業(yè)財務診斷技術對企業(yè)的風險程度做出判斷,尋找造成企業(yè)財務狀況惡化的原因,使經營者能夠掌握風險控制的主動權。

第三找出病根,對癥下藥,糾正企業(yè)經營活動中出現的偏差或過失,將企業(yè)恢復到正常的經營軌道上,一旦發(fā)生財務危機,要阻止財務繼續(xù)危機下去。

第四通過記錄財務風險發(fā)生的原因、處理經過、解除危機的各項措施,以及處理后的反饋意見等,都作為未來類似情況的前車之鑒,經驗和教訓轉化為企業(yè)管理活動的規(guī)范,以免重犯相同或者類似的錯誤,進而加強了企業(yè)的免疫功能。

1、建立短期財務預警系統(tǒng),編制現金流量預算

就短期而言,企業(yè)能否維持下去,并不完全取決于是否盈利,而取決于是否有足夠現金用于各種支出。預警的前提是企業(yè)有利潤,對于經營穩(wěn)定的企業(yè),由于其應收,應付賬款及存貨等一般保持穩(wěn)定,因此經營活動產生的現金流量凈額一般應大于凈利潤。企業(yè)現金流量預算的編制,是財務管理工作中特別重要一環(huán),準確的現金流量預算,可以為企業(yè)提供預警信號,使經營者能夠及早采取措施。為能準確編制現金流量預算,企業(yè)應該將各具體目標加以匯總,并將預期未來收益、現金流量、財務狀況及投資計劃等,以數量化形式加以表達,建立企業(yè)全面預算,預測未來現金收支的狀況,以周、月、季、半年及一年為期,建立滾動式現金流量預算。

2、確立財務分析指標體系,建立長期財務預警系統(tǒng)

對企業(yè)而言,在建立短期財務預警系統(tǒng)的同時,還要建立長期財務預警系統(tǒng)。其中獲利能力、償債能力、經濟效率、發(fā)展?jié)摿χ笜俗罹哂写硇?。獲利是企業(yè)經營最終目標,也是企業(yè)生存與發(fā)展的前提。從長遠觀點看,一個企業(yè)能夠遠離財務危機,必須具備良好的盈利能力,企業(yè)對外籌資能力和清償債務能力才能越強。

3、結合實際采取適當的風險策略

在建立了風險預警指標體系后,企業(yè)對風險信號監(jiān)測,如出現產品積壓,質量下降,應收帳款增大,成本上升,要根據其形成原因及過程,指定相應切實可行的風險管理策略,降低危害程度。面臨財務風險通常采用回避風險,控制風險,接受風險和分散風險策略。其中控制風險策略可進一步分類:按控制目的分為預防性控制和抑制性控制,前者指預先確定可能發(fā)生損失,提出相應措施,防止損失的實際發(fā)生。后者是對可能發(fā)生的損失采取措施,盡量降低損失程度。

由于市場經濟的發(fā)展,利用財務杠桿作用籌集資金進行負債經營是企業(yè)發(fā)展途徑。

從大量負債經營實例,不難得出幾點教訓:企業(yè)經營決策失誤,盲目投資,沒有進行事前周密的財務分析和市場調研是造成失誤的原因,雖然適度舉債是企業(yè)發(fā)展的必要途徑,但必須以自有資金為基礎,如資本結構中債務資本過大,必然惡性循環(huán)。同時企業(yè)償債能力強弱是對負債經營最敏感的指標,只從償債能力看,負債比率越低,企業(yè)償債能力越強,但未必合理,如企業(yè)借款利率小于利潤率。企業(yè)應充分利用負債經營的好處。不同產業(yè)的負債經營合理程度是不一樣的,一般是:第一產業(yè)為0.2左右,第二產業(yè)為0.5左右,第三產業(yè)為0.7左右。

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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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